NIE JEST zatem opinią eksperta od prawa pracy.
NIE JEST żadnym wpisem oficjalnym.
Wrazie pytań, czy wątpliwości dotyczących własnego zatrudnienia proszę udać się do biura pracy, związku zawodowego, pracodawcy lub prawnika, a nie szukać pomocy na prywatnych blogach.
Postanowiłam stworzyć post na temat składania wypowiedzenia, bo może komuś się przyda taka informacja. Dobrze jest bowiem wiedzieć, jak to z grubsza wygląda. Podkreślam z grubsza
Okres wypowiedzenia.
Ustawowy okres wypowiedzenia zależy od terminu zawarcia umowy. Dla umów zawartych po 1 stycznia 2014 roku obowiązują terminy od 1 tygodnia (mniej niż 3 miesiące pracy) do 13 tygodni (po 8 latach pracy).
W internecie jest wiele stron, na których można obliczyć okres wypowiedzenia, np tu: https://www.jobat.be/nl/art/bereken-je-opzegtermijn
Na wszelki wypadek, gdy samemu nie jest się pewnym, lepiej zapytać mądrzejszych od siebie. Z tego typu pytaniami można np udać się do swojego związku zawodowego, ale zwykle też nowy pracodawca pomoże z rozwiązaniem umowy, co dobrze jest mieć na uwadze, by nie popełnić jakiegoś głupiego błędu, który będzie potem kosztował sporo stresu.
Powiadomienie pracodawcy
Rozwiązania umowy o pracę zawsze dokonuje się pisemnie. Jest trzy metody dostarczenia tego pisma:
1. Osobiste doręczenie wypowiedzenia za potwierdzeniem odbioru
Tu trzeba pamiętać o przygotowaniu 2 egzemplarzy wypowiedzenia, by przyjmujący mógł potwierdzić podpisem odbiór tego dokumentu. Gdy nie jest się, pewnym, czy pracodawca zechce podpisać to wypowiedzenie, lepiej skorzystać z poniższych metod.
2. Wysłanie wypowiedzenia listem poleconym.
W tym wypadku wypowiedzenie wchodzi w życie trzeciego dnia roboczego (każdy dzień tygodnia z wyjątkiem niedziel i dni ustawowo wolnych) od daty nadania. Czyli list polecony wysłany w poniedziałek 10 października, należy uznać za doręczony w czwartek 13 października.
Okres wypowiedzenia zaczyna się liczyć zawsze od poniedziałku następującym po dniu dostarczenia. Dlatego wypowiedzenie trzeba wysłać najpóźniej w środę, by okres wypowiedzenia zaczął się od następnego poniedziałku.
3. Pismem komorniczym (rzadko stosowane, ale wypowiedzenie można też przekazać przez komornika)
Co musi zawierać wypowiedzenie:
twoje nazwisko i dokładny adres
datę wysłania lub doręczenia wypowiedzenia i miejsce
nazwę/nazwisko i dokładny adres pracodawcy
fakt, że chcesz rozwiązać umowę (nie trzeba podawać powodu)
datę rozpoczęcia okresu wypowiedzenia i czas jego trwania
podpis
Brak takich danych jak termin okresu wypowiedzenia może skutkować tym, że umowa zostanie rozwiązana natychmiast, ale z konsekwencjami finansowymi czy innymi tam problemami.
Urlop na szukanie pracy (sollicitatieverlof).
Dobrze też wiedzieć, że w czasie okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje płatny urlop na poszukiwanie pracy. Ilość zależy od pewnych czynników, ale należy się od pół do jednego dnia płatnego urlopu na tydzień (na cały etat - w przypadku zatrudnienia na część etatu jest ilość urlopu odpowiednio naliczana) przez okres wypowiedzenia. Z tym że ten urlop można tylko i wyłącznie wykorzystać na szukanie pracy i rozmowy kwalifikacyjne a nie co innego.
Jako przykład pokazuję tu swoje wypowiedzenie, które wysyłałam pocztą, bo w przypadku biur czeków usługowych należy wysłać do głównej siedziby firmy. Adres, który jest na umowie o pracę.
Nazwisko Imię Pracownika
Ulica i numer
4321 Miejscowość
AAN: NAZWA FIRMY
Ulica i numer
1234 Miejscowość
Miejscowość, 24/10/2022
AANGETEKEND.
Betreft: ontslag
Geachte,
Hierbij wens ik een einde te maken aan de tussen ons bestaande arbeidsovereenkomst.
De duur van de opzegtermijn bedraagt 9 weken.
De opzegtermijn vangt aan op maandag 31/10/2022 en eindigt op 1/01/2023.
Veel dank voor de samenwerking en werkervaring
Hoogachtend,
Imię Nazwisko
(podpis)
Szanowny [Panie]
Niniejszym rozwiązuję umowę pomiędzy nami. Okres wypowiedzenia wynosi 9 tygodni.
Okres wypowiedzenia zaczyna się w poniedziałek 31/10/2022 i kończy 1/01/2023.
Dziękuję za współpracę i zdobyte doświadczenie zawodowe.
Z poważaniem
————————————————————
Słownictwo niderlandzkie:
de werkgever - pracodawca
de werknemer, de arbeider - pracownik
de anciënniteit - staż pracy
de job, de werk, de arbeid - praca
het werk, het beroep, de baan, het vak - praca, zawód
ontslag nemen - zwolnić się
de opzegging - wypowiedzenie
de ontslagbrief, opzegbrief - wypowiedzenie (pismo)
de opzegtermijn, de opzeggingstermijn - okres wypowiedzenia
aanvang van de opzeggingstermijn - początek okresu wypowiedzenia
de arbeidsovereenkomst , arbeidscontract - umowa o pracę, kontrakt
onbepaalde duur - czas nieokreślony
beëindiging van arbeidsovereenkomst - zakończyć umowę o pracę
de lopende arbeidsovereenkomst stopzetten - j.w.
handtekening - podpis
aangetekende brief - list polecony
tekenen - podpisać
werkervaring - doświadczenie zawodowe
samenwerking - współpraca
naam - nazwa, nazwisko, imię
voornaam - imię
achternaam - nazwisko
Linki:
https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsovereenkomsten/einde-van-de-arbeidsovereenkomst
https://www.vdab.be/ontslag/sollicitatieverlof
https://www.vlaanderen.be/werken
